Daniel Zimmermann
Chief financial & compliance officer
“At Erbe, compliance is not a formality it is our attitude. We create structures that ensure responsible conduct worldwide.”
Zgodność z przepisami w firmie Erbe
Uczciwość. Odpowiedzialność. Rzetelność.
Jako globalna firma z branży technologii medycznych mamy szczególny obowiązek wobec pacjentów, naszych klientów z sektora opieki zdrowotnej, naszych pracowników oraz partnerów biznesowych na całym świecie. Nasza kultura zgodności z przepisami jest mocno zakorzeniona w naszej etyce korporacyjnej oraz w naszym Kodeksie postępowania.
Co to konkretnie dla nas oznacza:
- Nasze produkty spełniają najwyższe standardy bezpieczeństwa i jakości.
- Konkurujemy uczciwie, bez korupcji, zmowy cenowej czy nieuczciwych przewag.
- Nasi pracownicy przechodzą kompleksowe szkolenia z zakresu postępowania z danymi wrażliwymi, wymogów prawnych oraz kwestii etycznych.
- Zobowiązujemy się do zapewnienia sprawiedliwych warunków pracy oraz ochrony praw człowieka na całym świecie, zwłaszcza w ramach naszych łańcuchów dostaw.
Nasz system zapewnienia zgodności
Wiążące zasady. Jasno określone obowiązki.
Nasi pracownicy działają w ściśle regulowanym środowisku. Dlatego opieramy się na ustrukturyzowanym systemie zgodności z przepisami, który zapewnia wytyczne, zapobiega ryzyku i na co dzień odzwierciedla nasze wartości.
Jasne stanowisko. Jasne zasady.
Nasi pracownicy są zobowiązani do przestrzegania rygorystycznego programu przeciwdziałania korupcji, który surowo zabrania przyjmowania prezentów, nielegalnych korzyści oraz występowania konfliktów interesów. Prosimy również naszych partnerów biznesowych o powstrzymanie się od wręczania jakichkolwiek prezentów.
Przejdź do Przewodnika antykorupcyjnego
Prawo antymonopolowe
Uczciwa konkurencja jako zasada
Opowiadamy się za wolną i uczciwą konkurencją bez ustalania cen, podziału rynku ani innych nielegalnych porozumień. Zasady te mają również zastosowanie do naszych dostawców i partnerów biznesowych na całym świecie.
Przewodnik po prawie antymonopolowym
Kodeks postępowania
Nasz Kodeks postępowania to coś więcej niż tylko zbiór zasad – to wiążące wytyczne dotyczące pełnego szacunku, zgodnego z prawem i uczciwego postępowania w naszych codziennych relacjach między sobą. Obowiązuje on wszystkich pracowników na całym świecie i jasno określa, czego oczekujemy od siebie nawzajem w kontaktach z współpracownikami, pacjentami, klientami i partnerami biznesowymi.
Szkolenia
Wszyscy nowi pracownicy przechodzą obowiązkowe szkolenie z zakresu zgodności z przepisami w ramach procesu wdrażania. Zagadnienia związane z ryzykiem są również regularnie omawiane i dogłębniej analizowane w miarę rozwoju kariery zawodowej pracowników. Dyrektorzy zarządzający naszych spółek zależnych potwierdzają przed Zarządem zgodność z programem zgodności firmy Erbe. Pozwala nam to stworzyć obowiązujące na całym świecie i jednolite podstawy.
Zgodność z wymogami partnerów biznesowych
Nasi partnerzy biznesowi na nas polegają, dlatego w firmie Erbe przestrzegamy rygorystycznych zasad zgodności z przepisami.
Zarządzanie łańcuchem dostaw (SCM / LkSG)
Due diligence w całym łańcuchu wartości
Zarządzamy naszymi łańcuchami dostaw w oparciu o ocenę ryzyka, zgodnie z ustawą o należytej staranności w łańcuchu dostaw (LkSG).
67% naszych głównych dostawców (stanowiących 70% naszego wolumenu zakupów) posiada już certyfikat ISO 14001. Tendencja ta wykazuje wzrost.
Kodeks postępowania dostawców (SCoC)
Jasno określone oczekiwania – uzgodnione w umowie
Nasz Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych określa wiążące standardy w zakresie praw człowieka, warunków pracy i ochrony środowiska. Stanowi on integralną część wszystkich stosunków umownych oraz wyznacza wytyczne dla naszej współpracy.
Kodeks postępowania dla wykonawców
Kodeks postępowania dla partnerów handlowych
Specjaliści ds. zgodności
Dla nas przestrzeganie zasad to praktykowana odpowiedzialność wobec naszych pracowników, partnerów i społeczeństwa. Naruszenia zasad lub obowiązującego prawa – na przykład w zakresie praw człowieka, ochrony środowiska, korupcji czy równego traktowania – nie są sprawami błahymi. Szkodzą one firmie i osobom, z którymi współpracujemy.
Nasz międzynarodowy system zgłaszania nieprawidłowości jest dostępny dla pracowników i partnerów biznesowych. Zgłoszenia można składać w sposób poufny i anonimowy – w tym w przypadkach dyskryminacji lub molestowania. Wszystkie zgłoszenia są rozpatrywane z poszanowaniem praw osobistych i przepisów o ochronie danych, osoby zgłaszające są informowane o wyniku postępowania, a istotne zgłoszenia są przekazywane anonimowo do właściwego działu ds. zgodności z przepisami. Gwarantuje to, że zgłoszenia są traktowane poważnie, podejmowane są odpowiednie działania, a osoby zgłaszające są chronione.
Jak w firmie Erbe wykraczamy poza ramy odpowiedzialności
Compliance rozumiemy nie tylko jako obowiązek przestrzegania zasad, ale także jako wyraz zarządzania przedsiębiorstwem opartego na wartościach. Stanowi on ogniwo łączące naszą etykę korporacyjną z naszym zaangażowaniem w zrównoważone działanie w wymiarze ekologicznym, społecznym i gospodarczym. Compliance oznacza zatem również ochronę środowiska i zapewnienie bezpieczeństwa.